Suvi on firmaürituste mõttes alati üks aktiivsemaid perioode. Ka sel aastal saime korraldada väga erineva iseloomuga sündmusi – klassikalistest suvepäevadest kuni linnas toimuvate ühepäevaste tiimiüritusteni.
Kui aga suve jooksul tehtu korraks kokku võtta, siis joonistusid meie projektijuhtide kogemustest välja mõned märksõnad, mis kirjeldavad üsna hästi seda, mida ettevõtted tänastelt üritustelt ootavad.
Koos tegemine on endiselt kõige olulisem
Üks asi ei ole muutunud – inimesed tahavad koos midagi teha.
Meie projektijuhtide sõnul küsitakse ühistegevusi endiselt kõige rohkem. Olgu selleks võistlus, loominguline ülesanne, meeskonnamäng või midagi täiesti teistsugust – oluline ei ole tingimata tegevuse vorm, vaid võimalus midagi koos läbi teha.
Ka lihtsalt koos olemisel on oma väärtus. Igapäevases töörütmis, kus inimesed võivad töötada erinevates kohtades, eri projektidega ja vahel ka kodukontorist, ei ole ühiselt veedetud aeg enam iseenesestmõistetav.
Seetõttu on ka suvepäevad palju enamat kui lihtsalt üks tore päev väljaspool kontorit.
Üha rohkem suveüritusi on ühepäevased ja toimuvad linnas
Selle suve üks selgemaid muutusi oli linnas toimuvate ja ühepäevaste ürituste suurem osakaal.
Traditsiooniline suvepäev koos linnast välja sõidu ja ööbimisega on paljudel juhtudel asendunud hoopis linnakeskkonnas toimuva ühepäevase üritusega. Üha juurde tuleb ka põnevaid uusi kohti, mis mahutavad suuremaid gruppe, kuid nutika planeerimise ja loova lähenemisega saab täiesti teistsuguse miljöö luua ka juba tuttavates paikades.
Linnas toimunud üritus võib osalejatele pakkuda rohkem paindlikkust ning võimaldab siduda ürituse ka teiste tööalaste tegevustega.
Suveüritus soovitakse siduda hariva koolitusega
Teine huvitav suund oli soov ühendada ühte päeva suveüritusega ka sisuline koolitus.
Näiteks alustatakse päeva seminariformaadis koolitusega ning liigutakse seejärel tegevuste juurde, kus õpitut saab praktiliselt proovida või kus tuleb meeskonnana koostööd teha. Näiteks militaarsugemetega Combat Ready meeskonnakoolitus või mängulisem meeskonnakoolitus seiklusfirma 360 KRAADI poolt.
Selline formaat aitab tööalase sisu ja meelelahutuse omavahel loomulikumalt siduda, sest üks ei pea välistama teist – need toimivad koos väga hästi!
Meeskonnaüritus on oluline osa sisekommunikatsioonist
Üritusturunduse agentuurina tunneme head meelt, et ettevõtte üritusi väärtustatakse ning neis nähakse olulist rolli sisekommunikatsioonis, meeskonnakultuuri kujundamises ja inimeste ühendamises.
Sellel suvel enam kui 6500 inimest said osa meie korraldatud üritustest ning klientidelt saadud tagasisidest õhkub positiivne kuvand agentuurist kui hinnatud partnerist, kes aitas jagada vastutust ja tõsta kindlustunnet, et ürituse näol tehtud investeering tasus end ära.
Milliseid näitajaid tasub vaadata ja kuidas ettevõtteürituse mõju mõõta, kirjutasime lähemalt artiklis “Kuidas mõõta ürituse tulemuslikkust? Näpunäiteid personalijuhtidele“.
Aitäh kõigile selle suve klientidele, partneritele ja muidugi meie projektijuhtidele, kes need päevad päriselt teoks tegid. Meie suvi oli täis kohtumisi väga ägedate inimestega, inspireerumist uutest ideedest, väljakutseid ja ka meie oma väikese tiimiga väga palju koos tegemist.
Kas hakkame planeerima Sinu järgmist suveüritust? 🙂
Saada meile päring